這是個老的企業，上上下下對麵試還存在著神秘和害怕之感，很多人聽說要麵試還有些膽怯，甚至放棄了自己的報名。據李玉平講，她做了好多人的工作，很多人還是要征求她的意見的，她畢竟是生產廠長。我對他們來講是陌生的，但是她對他們來講是不陌生的，而且都是同甘共苦過的，當然大多數人是她李玉平圈內的人。

在麵試的那一天，確實大家顯得非常地嚴肅，也有些緊張。

先是人事部經理的人選。她是李玉平推薦的，年齡同她相仿，微胖，但是顯然不是小縣城裡的人。我同她聊了一下，感覺她的氣質和社會關係都比較適合我的需要。我不是當地的，難免有些事情要靠當地人來解決，所以我需要一個在當地能夠為我串一串關係的人，這些關係應該是上上下下的。但是我最為注重的還是她的能力。她叫秦麗華。

然後是技術部人員和財務部的人員。言談之中，我突然感到一種從未有過的感覺和體驗。在這個總經理的位置上，我可以任意發揮自己的能力，董事長賦予我的權利也是非常大的，合資企業內部的財政和人事全部由我來負責。這兩個部門的人員比較多，我一一進行了談話，選定了合適的人選，特彆是技術部，我還讓李薇幫助我參謀了一番，她畢竟是我的技術質量部經理。

供銷部是我的一個看中的部門。我沒有過多地設置人員，原因就是老謝他可以幫助這個部門做些事情，再找一個是為了跑跑顛顛，發貨提貨什麼的就夠了。經過同老謝的商量，我們就選中了原廠裡的供銷科裡的一個小夥子。

管理人員定下來，也就可以使公司的框架結構初步形成了。車間部分，主要是在現有班組的基礎上進行了具體的調整，尤其是裁剪和平整部分，必須要從原廠的部分裡分解出來。具體的人員，我就委托李玉平來安排了。當然過多的還是李玉平圈內的人，至少沒有同她有什麼過節的。

對於待遇問題，我們一起商量過，根據小縣城的具體情況，確定了副總經理的工資、部門經理的工資、管理人員的工資和工人的記件工資標準。坦率地講，我是想帶來更多的新的東西，但是我現在是不行的，僅僅有初步的服裝經驗是不能夠足以管理一個三百多人的工廠的。所以對於具體的部門等等，我沒有做太大的處理，還有許多地方延續了過去的做法，諸如庫房還是由老謝負責，統一於供銷部門；車間裡還設置統計員，計算工資由這個人來完成。還有就